Guide social et sécurité
Le DUERP en clair : à quoi il sert, qui doit l’avoir et comment le tenir à jour
Le document unique d’évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié. Depuis juin 2026, ne pas l’avoir peut coûter beaucoup plus cher. Voici l’essentiel, sans jargon.
Mis à jour le 7 novembre 2026 · 6 min de lecture · Rédaction RSE en clair
En bref
- Obligatoire pour toute entreprise, dès le premier salarié.
- Il liste les risques de chaque poste de travail et les actions pour les réduire.
- À mettre à jour au moins une fois par an à partir de 11 salariés, et à chaque changement important.
- Depuis le 27 juin 2026, son absence peut entraîner une amende administrative jusqu’à 4 000 € par salarié concerné.
- C’est aussi une preuve clé pour une évaluation RSE comme EcoVadis.
Le DUERP, c’est quoi ?
Le DUERP, ou document unique, est le document dans lequel l’employeur écrit les résultats de son évaluation des risques professionnels. Il est prévu par le Code du travail, aux articles R. 4121-1 et suivants.
Concrètement, c’est souvent un tableau : pour chaque unité de travail (l’atelier, le bureau, la livraison…), les risques repérés, leur gravité, et ce qui est fait pour les réduire.
Qui doit l’avoir ?
Toutes les entreprises, dès l’embauche du premier salarié. Il n’y a pas de seuil : une entreprise de deux personnes est concernée au même titre qu’une usine.
Que doit-il contenir ?
- L’inventaire des risques, unité de travail par unité de travail : chutes, manutention, bruit, produits chimiques, écrans, déplacements routiers, mais aussi risques psychosociaux comme le stress.
- Une cotation de chaque risque, par exemple selon sa gravité et sa fréquence, pour savoir par où commencer.
- Les mesures de prévention déjà en place, et celles à prévoir. À partir de 50 salariés, elles prennent la forme d’un programme annuel de prévention ; en dessous, d’une liste d’actions de prévention et de protection.
Quand le mettre à jour ?
- Au moins une fois par an, dans les entreprises d’au moins 11 salariés.
- Lors de toute décision d’aménagement important qui modifie les conditions de santé, de sécurité ou de travail.
- Lorsqu’une information nouvelle sur un risque est recueillie, par exemple après un accident du travail.
Gardez toutes les versions successives : elles doivent être conservées 40 ans.
Qui peut le consulter ?
Le document doit être tenu à la disposition des salariés, du comité social et économique (CSE) s’il existe, du médecin du travail et de l’inspection du travail.
Que risque-t-on sans DUERP ?
Ne pas avoir de DUERP, ou ne pas le mettre à jour, est une contravention : jusqu’à 1 500 € d’amende pour une personne physique et 7 500 € pour une société, doublés en cas de récidive.
Depuis le 27 juin 2026, une loi du 25 juin 2026 ajoute une amende administrative. Sur rapport de l’inspection du travail, l’administration (la DREETS) peut l’infliger sans passer par un juge : jusqu’à 4 000 € par salarié concerné, et 8 000 € en cas de récidive dans les deux ans.
En clair : pour une PME de 20 salariés tous concernés, le plafond théorique de cette nouvelle amende atteint 80 000 €. Mettre son DUERP à jour coûte beaucoup moins cher.
En cas d’accident du travail, l’absence de DUERP pèse aussi lourd dans la recherche de responsabilité de l’employeur.
Le faire simplement en 5 étapes
- Découpez l’entreprise en unités de travail : des postes ou des activités qui exposent aux mêmes risques.
- Listez les risques avec les salariés concernés : ce sont eux qui les connaissent le mieux.
- Cotez chaque risque (gravité et fréquence) pour savoir par où commencer.
- Décidez des actions : quoi, qui, pour quand.
- Datez, diffusez, et mettez à jour au moins une fois par an.
Aucun modèle n’est imposé. L’INRS propose des outils en ligne gratuits, dont des outils adaptés à de nombreux métiers.
Le DUERP et votre évaluation RSE
Dans une évaluation comme EcoVadis, le DUERP sert de preuve dans le thème social et droits humains, au chapitre santé et sécurité. Un DUERP à jour, avec un plan d’action daté, montre à la fois une politique et des actions.
Ajoutez un indicateur simple, comme le taux de fréquence des accidents (nombre d’accidents avec arrêt × 1 000 000 ÷ heures travaillées), et vous couvrez aussi les résultats. Lire notre guide EcoVadis en clair
Questions fréquentes
Le DUERP est-il obligatoire avec deux salariés ?
Oui. L’obligation s’applique dès le premier salarié, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Existe-t-il un modèle officiel ?
Non, aucune forme n’est imposée. L’essentiel est que le contenu couvre toutes vos unités de travail et soit tenu à jour. L’INRS propose des outils et des guides gratuits.
Faut-il le faire signer aux salariés ?
Ce n’est pas une obligation. Mais présenter le document aux équipes et en garder une trace (réunion, accusé de lecture) est une bonne pratique, utile aussi pour une évaluation RSE.
Les mots de ce guide
Chaque terme expliqué en une phrase dans le lexique.
Sources
- INRS, Document unique d’évaluation des risques
- CAPEB, Document unique : une nouvelle amende administrative (juillet 2026)
Ce guide donne une information générale et ne remplace pas un conseil juridique adapté à votre situation.